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以下所写本人三年人事招聘的工作心得，写给大家看一看，不论你是求职者还是刚入行的人事，对你都会有一定的帮助。声明一下，仅为个人见解如果您有不同意的地方欢迎文明交流，网络喷子请右上角点叉

东南亚菠菜行业主要在两个国家，菲律宾和柬埔寨。经常会有人问这两个国家哪个好，这个如果从待遇来说的话我只能说哪里都有待遇好的公司，哪里都有差的，具体得看你去的那个公司待遇怎么样，你可以把两个公司的待遇对比对比就知道高低了。然后从安全考虑我话这个问题算是一个仁者见仁智者见智了，在这里我就不评论了。

菲律宾这边的优势比柬埔寨来说社会相对稳定，（注意，我只是说相对稳定，这两个国家的社会治安肯定是无法和中国相比的。）华人也多很多，如果是想着以后创业的话，我还是推荐来菲律宾这边，因为大家都知道人多自然就有买卖可以做，像是马尼拉这边的中餐馆，旅行社，中国超市等等，都是建立在这边生活着数百万中国人的基础上的。

有人问在菲做菠菜行业安不安全，这个怎么说呢，首先要说在菲律宾菠菜行业是合法的，但是中国人做这个是违法的，违反中国法律（刑法里有一条中国公民只要是拉中国公民去赌博就算是违法的）不过有一个问题就是，菠菜公司都设立在境外，中国JF在别的国家是没有执法权的，所以不要听某些谣言说中国JF去哪里哪里抓人，除非是中国JF向菲律宾政府申请联合执法，但是这些菠菜公司在菲律宾给他们创造了大量的税收利益，他们不会让中国JC随便动自己的摇钱树的，有时候中国会用一些利益来让菲律宾政府配合他们联合执法，这个时候就会出现一批黑公司被抓的情况。这些公司没有牌照，也不办理工作签证，并没有给菲律宾提供多少利益，这个时候就会被当做炮灰。

当然在菲律宾工作额有一些没有牌照的公司，因为在菲律宾一般做这块的基本不是台湾老板，就是福建老板，别的地方的老板很少的，看到他们都赚钱了，很多人也想赚钱呀，但是没有牌照怎么办，那就上一些别墅里面办公，或者居民区里面了，偷偷的做了，所以为了安全如果工作地点在别墅还有居民区，就不要去了。

值得提醒的是，最近有不少想来菲律宾的人给我说，他们面试的公司，需要他们用自己的身份证办理银行卡，U盾，支付宝等，这样的公司劝大家也别去，虽然他们的工资高，但是你还想不想回国了，来菲律宾工作的人，都是把自己的隐私保护的很好的，所以不要为了钱，不注意安全隐私了。

总有人说菲律宾各种暴乱的新闻，我在这里只能说安全是相对的，没有哪一个老板会把公司开在战火区，员工也不是来打仗的，老板开公司也是为了赚钱的，如果不安全，员工出事情了，老板也要赔钱，老板怎么赚钱，不得不承认，菲律宾确实有很多不安全的地方，但是工作生活的地方都是很安全的，你平时自己也要注意安全了，不安全的地方少去，或者不去。在菲律宾所有的高楼，商城，公寓都是有保安24小时值守的，包含很多商店餐馆也都有保安的。一般高楼进入都是需要凭着ID卡才能够入内的，比如我们宿舍，办公室，如果没有ID卡，楼下的保安不会让你进入的，就算我朋友来找我玩，也需要将ID卡放在大楼抵押，才能够进入的，所以工作和生活的地方，基本都是非常安全的。公司周边也都是高楼大厦，所以也没有必要担心太多的。有的公司到宿舍之间没有高楼，公司一般都是车接车送的。Pasay的公司基本就是这样的，因为一般高楼旁边不是工地就是居民区，makati就相对好很多。

那么小白应该如何选择公司呢，首先第一肯定要选择合法可靠的公司了，我发现好多求职者向HR咨询的时候都要求要看一下公司牌照。求职者基本是不会英文的，给你一个英文牌照你也看不懂，再者说就算照片上的牌照是真的，你怎么能知道这个牌照就是这个公司的呢。所以还不如问问人事公司的地址在哪里，一般能够入驻写字楼的都是正规的有牌照的公司，那些在别墅的基本都是偷偷搞的。没有牌照的。

选择公司除了合法性，第二个就是看待遇了。我见过很多求职者一上来就问你们家公司待遇怎么样啊，好不好啊坑不坑啊之类。我想要说的是没有任何一个公司的待遇可以单纯的说好或者坏。所有的待遇都要跟招聘要求相结合起来综合来看。我打个比方，招聘客服，试用期8000转正1万，8小时4天假，包吃住。你单纯的看这个公司的待遇肯定会有新人会说这个待遇多好啊，但是我要是跟你说公司的招聘要求是大学毕业，英文沟通没问题，在菲客服工作经验1年以上呢。单单是英文沟通没问题这一点的人，他去应聘一个翻译月薪也在1.5万左右的，这个时候你回过头来看你还觉得这个待遇有你之前想象的那么好吗。这就是我见过很多公司的岗位待遇很好，但是招人很难招到，因为有要求的，满足要求的人很少。或者有一些公司待遇你一看明明就很差，为什么还能招到人去，不是去的人都傻，是因为个人条件的原因去别的公司不符合要求没的选择，比如说一个35岁的男生，做不了推广只能做客服，那么他选择的公司并不多不得已去那些待遇并不是很好的公司做客服，而且基本可以肯定的是，就算公司要他做客服了，可能落地就变推广了，公司告诉他客服人满了，你来晚了，只能干推广了，这样的事情还是很多的，所以大家不要觉得奇怪，骗子为什么能骗到人，就是你想要什么，他都可以满足你，然后到了发现不一样。这边很多公司人事和推广都不是一个区域的，比如有的公司推广是在趴赛，但是人事在阿拉邦的，你来菲律宾，基本都见不到招聘你过来的人，或者有的就算知道微信，你也不知道是谁招你过来的，加上人事也有招人压力，招不到人的时候，只能能忽悠一个是一个了，所以一定要根据自身条件来选择合适的岗位。

选择公司的一切前提是你能去，首先得确定你的个人基本情况满足这个公司的招聘要求，你再看待遇好坏。待遇好的岗位、公司多了去了，你不能去等于0是不是。我见过很多求职者的求职顺序弄反了，一上来不发简历就开始问公司待遇，机票签证保关工作签证，宿舍环境等等等等，问了一两个小时，然后投简历说我要面试，人事一看说不好意思，客服只要90后，您的年龄不符合招聘要求（或者是其他条件不符合，比如说公司会限制同一个地方的人比例过多，不是地域歧视，而是同一家公司不能要太多一个地方的人，否则不方便管理的，你可以想像一下一个平台一百个人，山东的占80个，那就会给管理造成困扰，他们会形成小团体的）然后有的求职者就会大骂HR说你为什么不早说，浪费他的时间神马神马的。HR也是冤枉，我咋知道你多大？我哪知道你是哪里人？我看你球球VX头像我就知道你多大你是哪里人吗我又不会算命，让你提前给我简历看一下你说不着急你先了解了解合适了再发简历的。其实有很多HR自己也都是新人，也都刚开始做招聘没多久，你们可以多留意一下那些待遇好的公司招聘，群内发的招聘简章最后面都会写，求职请发简历到某某某邮箱，初审通过后会联系你，私聊不回。好多人都说那些大公司、待遇好的公司HR都太高冷跟他们说话都不回的，其实你要是他们你也不会回复的，不是因为高冷，是因为实在忙不过来，当你每天收到几十封上百封的求职简历，而你只招聘三五个人的时候，你还有那个闲心去一个个的私聊那些连个简历都没有的人吗，机会是交给有准备的人。

然后就是对比筛选公司待遇了，我发现有很多求职者自己不会对比公司待遇。比如说有的公司试用期工资5000，三个月试用期转正了直接1万，另外一个试用期6000，三个月试用期转正后每个月+500，一年一共就那么12个月，你就是用最笨的方法，拿计算器一个月一个月的加12次，你也知道哪个公司的工资高了是吧，但是真的是有很多人都会去选择6000起步的公司，他们就是觉得6000比5000多.....在休假和工作时间一样的基础上，两家公司的工资高低，你用计算机加在一起就知道哪个工资高哪个工资低了。然后需要注意的一点是，在同样是一万封顶的情况下，7000+3000绩效<8000+2000绩效<10000，意思就是说同样是在一万封顶的工资里面，绩效所占比重越小越好，最好就是1万块的工资是没有绩效的，因为绩效是不能百分百全部拿到手的，能拿到多少绩效是在公司不乱扣绩效的情况下看个人工作态度犯错多少了，通常来说2000绩效一个月能拿到1000以上就算可以，一个月拿几百那就比较差了

还有一种情况就是有些求职者想租房子，然后有两家公司第一家公司是6万P的工资+1万P的房补到手一共7万P，另外一个是5万P的工资+1.5万P的房补。然后有的求职者就说第二家的房补高，我和我对象租房子要25000P，第一家给的房补两个人才2万不够，我要去第二家....大家可能会觉得很可笑，但是我跟大家说这种事我是经常碰到，有些公司是工资高补助少一些，有些是工资低补助多一些，这个看大家自己的实际需求来选择，总归就是一句话，每个月到手的钱多就行，你别管他是工资还是补助，到手里总共的钱多就行。还有一点就是提醒大家，这个房补多少你不能只看钱多少，也要看公司的位置，看周边的房租价格的，makati和passy同样都是20几平米的一室一厅，便宜的地方一万一二千P贵的地方两万五六千P很正常，所以也要看公司周围房租的价格，公司给房补的多少基本上都是按照两个人租一间房的价格给的，比如说公司周围房租是每个月2万P那么一个人房补就是1万--八千这样子。最后说一下，并不推荐新人一来就租房子，一是你刚来如果英文不好租房子每个月交水电网费就很麻烦，二是这边租房子房租基本上最少也是押2付2的，签一年合同的。刚来工作还没有稳定，万一工作不合适要离职，房子是个很大麻烦的。

还有工作签证押金问题，好多人一上来就要求公司不能压签证押金，可是压不压真的就那么重要吗？我给大家举个例子，比如说一家公司转正9000元，需要压1000的工作押金，另外一家公司转正后8000，不压工作签押金。那么你说所谓的不压工资有意义吗，所以说一切的前提都是总工资相同的情况下，才可以对比压不压工作签押金。我可以跟大家说，我前面说的这两个待遇其实就是一家公司，最开始的时候老板定的是9000压1000，招人很多人嫌需要压工作签押金，后来人事给提的意见，直接说转正8000,果然招人好招了许多，招人的噱头就是不压工作签押金....然后老板还省钱了（一个月9000每个月压的那1000一年后需要返还给员工的，8000不压的话就不需要返还了）皆大欢喜

这里补充下工作签证这点，很多人觉得办理9G工签好呀，为什么安全，实际上9G工签确实好，可是一般是两年的，假如你没有干满两年，你想走人了，需要赔付的时候，这个9G工签的钱你是需要赔付的，这个就会产生高额的赔付了，所以有的时候不要觉得9G工签就是好的，只要不然你非法滞留的话，什么签证都是没有问题的，在菲律宾没有钱搞不定的事情，一般有牌照的公司，都是不会有什么问题的。所以大家在找工作的事情，要问清楚了，还有很多公司说转正办理9G其实没有办理的，这个也不是重点的，大家也不要太关心这个了，有牌照就行。

这边百分之99的公司都没有名字，（只有自己有牌照才可以自己注册名字，上千家公司只有几十个牌照比例自己想，大部分都是挂靠到大集团名下，但是这并不影响公司的安全，法律上完全合法）有一些公司自己会起个名字来区分，但是这个名字肯定不是注册牌照的，并没有什么意义，或者是用自己平台网站的名字代替公司名字，总归来说这些都不是公司真正的名字。这边一个集团下面有几百个分公司在下面，这些分公司只是租用了集团的牌照，具体这个公司的待遇，管理制度都是公司老板自己制定的，集团不会插手过问的。所以如果你在集团下面的某一家分公司觉得待遇差，那么只能说这一个公司坑，而你不能说集团是个坑就是这个原因，哪个集团下面都有待遇好的公司也都有待遇差的公司。

求职流程一般是先办理好护照，尽量是先办好护照了再面试，有些岗位要是着急用人的话就是有护照的优先了，因为有些时候给求职者预留了岗位但是等的半个月以后办好了护照人又不来了。然后做一个简历，为什么要做简历我前面写过，既能节省大家的时间，又能保证你可以找到好的待遇，有好多人求职让他做个简历他嫌弃麻烦，说有的公司不用看简历啊，所以他最后去的是那种没有任何要求，你只要有人去他们就要的公司，你说这样的公司待遇能好吗，最后的结果就是这个人去公司干十天半个月后发现别人公司的待遇比自己的好，心理不平衡然后大骂公司坑，然后黯然回国，这样的例子很多。确定好待遇觉得公司待遇可以接受那么就可以约定时间面试了，电脑视频面试，面试会测试一下打字速度，打字OK的话语言沟通一下看看求职者的思维能力反应能力工作态度等等。可以提醒大家的一点就是，面试的时候最重要的就是看求职的态度，好多人觉得这个工作就是打打字啊，谁不能干啊，面试吊儿郎当没有个求职者应该有的态度最后被淘汰掉。

面试通过后就要办理签证了，第一次来的时候是办理旅游签证，分为2种方式，一种是求职者个人自己办理了去公司以后报销，第二种是公司直接给办理，办理时间为加急2-3个工作日，普通5个工作日。签证办理OK的以后就要订机票出发了，机票和签证都一样也是分为这两种的，一般公司都是直接给员工办签证订机票的，除非是待遇比较好的公司会要求员工自己办理入职以后报销。原因是公司直接给办理经常有人因为个人原因不来了，人后人也消失不见了，给公司造成损失，在这里鄙视一下这些人，如果真是有事不能来，你可以和公司联系一下，把签证和退票费用结算一下，没多少钱的，千八百块而已，你的诚信真的只值这点钱吗。

到公司入职了以后，有些公司会给员工办理SWP也就是临时工作许可证，有的会选择续签旅游签，转正了以后会统一办理工作签证，有好多在这边上班的人公司跟他们说已经办理了工作签证但是工作半年回国的时候还是旅游签，那是因为这边工作签证办理很慢的，正常的话大约要2-3个月，有时候也可能会拖到3-4个月，也就是说，转正三个月以后回国是有可能工作签证没有办理下来的。（我只是说有可能没办下来，不排除有些公司是真的没办工签）。

关于压护照的事情这个事在这一行是很普遍的情况，大家不必要过于担心的，你正常上班正常辞职不会不让你走的，不可能限制你的人身自由的。平时下班了以后也是可以随便出去处理自己的事，只要不耽误工作，公司不会过问的，菲律宾这边很少有公司会限制下班以后出门的。网上看到有些人说压着护照不给，还有客户也经常问我，这些人说话太片面了，因为我们本身是做菠菜行业的，在一年前有很多公司的人事面试的时候没有说过去做的是菠菜行业，而中介怕员工知道是菠菜不想去了，所以也没有告诉具体做什么的，结果有些员工过来上班了就接受不了，觉得是违法的，不能做，觉得中介骗了他们，所以就要求回来，回来肯定是要护照的，作为我们菠菜公司，签证机票都是公司出钱的，既然你要回去，那可以呀，把这个钱给我们就行了，我们给你护照，送你到机场，这个时候员工就更加觉得被骗了，因为中介交钱的时候说了是包机票签证的，为什么我要回去还要出钱，但是最后肯定是没有办法的，还是要交钱走人的，不可能让这个员工免费来菲律宾旅游一趟的，所以现在我们面试员工的时候，必须要要问的问题就会有一个，知道我们是什么行业吗，一般我们会把这个行业给他简单的说下的，免得过来了不能接受，所以压护照这个不存在的，再说了就算真的担心压护照了，咱们还有驻菲大使馆了，可以求助于使馆，使馆可以给你补办护照的。因为公司员工比较多，而且护照也是很重要的证件，公司也有专人去办理签证手续的，让员工自己拿着，哪一天掉了怎么办，这个也算作双重保护吧，公司有自己利益的考虑也有适用性的考虑。

提醒大家一点，出国有成本，出国需谨慎。既然选择出国打工我相信大家的生活水平都不是很好，所以出国之前自己要做好准备，别出来了三五天就回去了，虽然说来的时候机票签证保关费用都是公司给你出的，但是你来几天就辞职，这个钱是需要还给公司的。

和大家说点这边公司的规矩吧，最重要的一点就是不能赌博，公司都是严禁自己公司员工赌博的，因为有的人赌博输了很多钱以后就开始铤而走险想要搞公司的钱。这种人我见过很多，有成功的，也有失败的。成功了偷了公司钱的回国以后基本上这个钱最后也还是赌博输掉，能够存下来买房买车的很少。失败的那就更不用说了，命都丢掉的也不是没有。（这就是为什么公司会压护照的原因，怕员工转走公司的钱跑掉）

和那些想做人事招聘的或者是刚做人事招聘不久的朋友说一下，人事岗位说白了就是推广，（我说的是招聘人事不是行政人事，行政人事需要会英文，不会英文的人事工作内容主要就是招聘）压力也很大，流动性很大，甚至有些公司有十几二十几个人事，新来的，干不下去辞职的很多。给那些想做去人事的朋友点建议，你求职人事的时候首先要看的不是人事的待遇，而是你作为人事你招聘岗位的待遇，比如说人事工作需要招聘客服，出入款，推广这几个岗位，那么只要公司这几个岗位的待遇好，你作为人事你招聘就容易，招聘的就多，招聘人数上来了你的待遇不可能差，（人事的待遇是可以和公司谈的）。

人事基本上都是有任务的，有的是一个月5个任务，有的是10个，好多人找人事工作都说同样是一万块的工资肯定去5个任务那，任务少好完成啊。我跟你说，不见得。这个得看公司你招聘的那些岗位的待遇，待遇好了，很可能10个人的任务完成起来比5个要轻松的。然后就是人事的工作时间也不重要，好多求职者做人事要求8小时9小时的，你做人事不是客服，你下班了以后你一样还是需要坐在电脑前面，盯着手机。总不能有人咨询工作，你跟人家说7点了你下班了吧，你还是需要给求职者回复的，在你没睡之前下班和不下班区别不大，休假时同理。我是亲身做过其他岗位以后才去做招聘的，所以各个岗位我都懂一些，想要做一个厉害的人事，你至少得能做到看一眼这个公司待遇和要求你就知道能不能招到人，我也欢迎做人事的朋友加我球球或者VX大家交个朋友沟通一下工作心得，共同进步。

好多求职者问我推广好不好做啊，客服好还是推广好啊之类。我只能说推广这个岗位，你自己不去做永远没有人能知道你能做到什么程度，客服的优点在于稳定，推广的优点在于有无限的可能。我觉得你可以去尝试一下，做不下去无非也就是几个月后再换一份客服的工作而已，并没有多大损失，可是一旦成功了你做推广能拿到的工资都比客服要高很多的，拿这点微不足道的代价去换一个未来的可能性我是觉得值得干，建议仅供参考，还是需要求职者结合自身情况选择。

好多求职者出国前都是心怀忐忑，其实大可不必要这样。我记得我当初出国的时候也是生活所迫，可以说身无分文，那时候我就一条心，想着就是死也要死在这了，我也时常感慨人有时候没有选择也是一种幸运。没有了选择就多了一份勇往直前的勇气。出来只不过是一份工作，干的不舒心顶多干一个月以后发了薪水买张机票回国而已，这世间任何事不自己去亲身经历过，别人说的再多也不过是小马过河而已。

说说保关问题

有求职者问我这个保关是在登机口接机还是在海关口接机。

以前有那种骗人的保关，他们说是给来菲的人保关了，其实是没保，就让你自己过海关，他在海关外面等你出来，你自己出来了，他就上来跟你要保关费，你要是被遣返了他就消失了。

然后有的人想出来一个方法就是让保关的人进到海关里面也就是登机口那个地方接人，能进去的人肯定是有关系的，是真保关。

其实这个方法只适用于自己找保关的人好用，对于那种公司给你包机票签证保关的人没有意义，你这么想，公司给你买的机票签证，你进不来损失的都是公司的钱，他肯定会找靠谱的保关的，而且公司找的保关长期招人的话肯定不是一次合作的，肯定之前都合作过很多次了。

现在公司找的保关一般不会去接人，如果你被带进海关的办公室他会去捞你，直接过去了就不露面了，然后接机的一般是公司派司机去接，也有保关的派人去接机送到公司的。

也就是说如果是公司花钱给你保关你就不必要纠结是在哪里接你的。

还有这个博彩牌照问题

自己申请的牌照和挂靠牌照在法律上是没有任何区别的，所以大家不要一听到挂靠的牌照就觉得是黑公司，黑公司指的是那种没有牌照也没挂靠到别人牌照下面的公司。

有很多求职者担心去公司干一两个月公司主动给他开除了，我给大家分析一下

菠菜这个哪怕你就是做个客服，你一开始去你也不能立马就能干活给公司产生效益的，你刚开始去公司要给你发工资试用期5000-6000吃饭+住宿2000-3000，还要找人带你，你干了一个月辞职了，因为你没有给公司带人任何利益，所以这些钱公司是白白拿出来的，而公司让你自己承担的的只是你来的时候机票，签证，保关费用，并没有让你多承担什么额外的费用。

所以如果员工干一两个月不干了，损失最大的肯定是公司，所以公司是不可能无缘无故开除人的。

有好多求职者让HR给他们发一下公司的工作照片还有宿舍的照片

我介绍这个真的没有必要，首先工作环境如果是在办公楼办公的话，都是各种办公室都是一样的，还没有那种很破的写字楼就是让你接受不了的，我经常说能出国干这个的人在国内的工作条件百分之90的人是不如这边的。

然后宿舍环境，马尼拉这边的公司宿舍，都是公司就近租一些公寓楼，肯定会离公司很近，走路5-10分钟。如果稍微有点远的话公司会派车上下班接送，安全问题不用担心。然后这边租房子说实话不便宜，两室一厅80平米以上的房子房租一个月要一万人民币以上了，而且我前面说过租房子最少也要压2付2，公司不可能说是先花个四五十万租个十来套宿舍放在那里然后再等着招人进来入住，一般都是安排好下个礼拜有一批人到公司入职，这个周才会租宿舍的，所以你在面试的时候HR也不能确定你住哪个宿舍，但可以发一些曾经其他员工住进去的宿舍的照片，不过这个也只能是大体差不多，不可能完全一样的，有时候会碰到那种情况，你给他发了一个三室一厅的，他来了以后住个两室一厅的然后就大骂HR坑人了...图片和实际不符....所以现在我是真的发照片很慎重，就是发也要和他们说一下上面的那些话。

总之广大的求职者，你应聘的时候，你相信人家的话就相信，你要是存着怀疑的态度你就没必要聊下去了，就像很多加我的人，让我发发照片，做个手势录个小视频证明我在菲律宾，完全没必要的兄弟，你信我我不用说太多，你不信我我就是跟你说上一天一夜你也觉得我在忽悠你，在给你洗脑。

所以，没必要让人家发公司照片，发牌照照片，说实话，HR真的骗你的话，就是给你发了照片你能辨别真假吗，给你发个牌照照片你能看懂英文吗，就算你能辨别这个牌照是真的，你又怎么能知道照片上的牌照就是这家公司的呢？

就像很多人咨询我，上来就问老哥你知道那个某某某公司吗，我说知道啊，然后求职者问我公司怎么样啊，这有什么意义啊，你说的这个公司是不是这个名字谁也不能确定，说不定人家只是套用的一个很有名的公司的名字呢。还不如直接说公司待遇，然后看看你的简历，看看按照你这个简历我可以给你安排什么样待遇的公司，你自己对比对比，你非要去纠结那个公司叫什么名字有什么意义呢，公司都是基本都是挂牌，自己公司的名字不是注册的，都是随便起来叫的，叫阿猫阿狗也可以。

好多人都发帖说小白求职者擦亮眼不要被骗，那你倒是详细的说说具体要怎么做才不会被骗啊，你光说小心点，擦亮眼我也是醉啦....哈哈哈。

总结就是公司名字不重要，没有必要去问。

想要调查一个公司的话最有效的方法是问公司的地址，在马尼拉哪个大楼几层楼哪个区，这个比公司名字可靠谱多了。

这里说一下注意事项

如果你是超过了28岁的，而且是男的，你就别想着做客服了，如果你是敏感啊地区的，那就更加别想了，不要说你做事情很认真，也不要说你看着很年轻，更不要说身份证的信息是错的，做人人事也是打工的，也是按照公司的要求招人的，每个月都是有招聘任务的，如果能够要的起，肯定会要的，多招一个人就多完成一个任务的。如果你非要找这样的工作，那你极有可能会被骗的，就是我们经常说的落地变狗推，不要怪菲律宾坑，是你自己没有认清自己。只能做推广了。

如果你总想着找一个轻松点的工作，比如做推广9小时，周休一的工作，那我就告诉你，并不轻松，一般这样的公司都不会提供资源的，业务开展更难，对一些学历低的，学习力差的人来说那就是噩梦了，很难做好的。提供资源的公司，老板都是花了很多钱购买的，如果你休息多了，那这个资源就不可能被充分利用了，所以提供资源的公司，一个月的假期不可能给你太多，顶多两天，工作时间最少是10个小时起步的，很多都是更长，还有要加班的。

1搜索引擎网站推广法。如今的新手站长，最热衷的就是这个短平快的方法。搜索网站的功能就是整合网络资源，给网民找到最适合的网站内容，给其他网站带去流量是其意想不到的副作用。很多站长类网站的网站推广栏目，似乎都变成seo专区了。seo的最好方法，就是网页代码规范、访问速度快、内容独特少重复，对网民有用，而且具有唯一性。

2 qq群网站推广法。用几十个qq，每个qq加入几十个群，每天发一遍网站。平均 50个qq*每个qq加入50个群*每个群50个人=75000人观看。如果qq更多，加入的群更多，加入的是大群，每个群的人数更多，则宣传效果更好。即使排除不在线的qq用户，效果也不容低估。要忍辱负重，不怕被踢。另外就是在QQ群是是可以发群邮件的，例如你可以把你的网站上的精彩内容在邮件中推荐。

3软文网站推广法。写文章，或者引用好文章，里面巧妙地加入自己的网址。不过文章一定要用心写，让读者感觉有可读性，我在admin5站长网发表软文，在文章最后位置留个AD，一般他们都会保留链接。

4博客网站推广法。软文要有发表的地方。一个是发到论坛，文章站，一个是发到博客里。发到博客里有个好处，不会被乱删。

5媒体网站推广法。让传统的媒体，报纸、电视、广播等等报道。

6手机网站推广法。wap网站、群发短信、彩铃提示等。手机的功能越来越强，小巧容易携带，以后手机的上网人数肯定超过电脑人数。

7网摘网站推广法。提高优质网页、图片、帖子到网摘站和聚合类网站。如果被推荐，也能有不少流量。

8论坛网站推广法。注册几十个几百个论坛，每个论坛注册几十个帐号，把签名设为自己的网站。发表热门内容，自己顶自己帖子。注意换马甲，发布有争议性的标题内容。好的标题是论坛推广成败的100%。这里说的论坛是指泛论坛，包含留言本、论坛、贴吧等等一切网民可能聚集的地方。

9第三极网站推广法。在宣传网站的同时，缀上自己的财富第三极号码。在每个网页的内容后面，加上自己的财富第三极号码，扩大知名度，还有带来额外的财富收入。

10. qq和msn昵称网站推广法。把昵称修改为网址。

11人工扛牌子宣传。穿个有公司独特印记的T恤，找个美女，性感的美女，去人流量大的地方，这对地方站有特效。

12图书宣传法。搞个图书，在封面上打上网址就行了。

13免费赠送法。批发一批有意思的小玩意，在论坛上免费派送，但是要收快递费的。而快递费赚的钱就是产品的本钱，这样就积累了人气，自己也不亏本。

14修电脑法。这个适合地方站。给用户免费装机，装机后给他设个默认首页就行了。

15媒体联合法。同样适合地方站，找当地的媒体和他们一起推广，借力打力。

16作小法。把自己的网站看低，主动去别的论坛上发贴，例如发布：站长您好，我的网站是XXX希望和贵站交换友情链接，可否?请求对方给个友情链接，这样不算广告贴，对方不会删除你的。这样就留下了外链。

17作大法。吹，吹自己是中国最X的网站，这样好奇心就吸引人来了。

18模仿法。现在色站基本上都关了，但是有很多站长起个色站的名字，内容却不色。这样在搜索中搜索的时候就会来到他们的网站上。

19重点新闻大法。关注各个电台、各大网站的新闻。看上面报道的事件和人物，然后重点更新该事件和人物。这样非常容易引起搜索的关注。

20博客抢评论。这个不要说了，大家都知道的。

21最后一条，是无为而治。重点作好站的内容就行了。

22邮件列表网站推广法。就是定期不定期的给网民发送电子杂志。

23非预期邮件网站推广法。用专业的邮件群发工具，上网批量搜集电子信箱地址，然后群发。如今的很多网站，都要用电子信箱作为用户名，因此，搜集电子信箱地址，比以前方便多了，而且这些电子信箱都是活信箱，网民经常用的信箱，而非失效的信箱，效果不错。邮件标题要“规范”，别让网民误以为是垃圾邮件。

24口碑网站推广法。好好做内容，让网民自己主动传播你的网站。

25限制内容网站推广法。给网站内容分出访问等级，设置访问条件。给网民一个推广链接，网民只有推荐够一定访客或者注册会员后，才能访问该内容。非主流色彩爱情网站多用此方法，效果奇佳。

26网站排名投票网站推广法。加入其他的网站推出的网站排名，或者给其他站进行网站排名，都能有效地提高网站的展示率。

27聚合链接网站推广法。将优秀内容聚合在一起，吸引网民。

28 bt电驴哇嘎资源网站推广法。可以在音视频文件里放入自己的网站，特别是在一些需要证书才能收看的视频文件里，甚至可以弹出网站。一些站长使用这种方法，借助最新的电影上映时机，发布一个视频文件，就能搞到几十万的ip，效果绝对一流。

29图片打水印网站推广法。防止别的网站引用图片，不仅不友好没效果，而且阻挡了搜索引擎的收录。从某种角度来说，其他网站也是自己网站的特殊网民。如果给网站打上水印，放上网站地址，积极地让别的站引用图片，提高网址曝光率，那么宣传效果是很好。水印法，包括图片水印法、视频水印法、网页水印法……

30视频源flash网站推广法。如今的视频网站，都提供外部的访问接口。在别的网站、日志引用这些视频的同时，直接宣传了网站，扩大了网站的影响力。

31交换友情链接网站推广法。这是最原始的网站推广网站。

32无偿单向链接网站推广法。无偿给其他网站做链接，既能丰富自己网站的信息，而且在网民搜索别的站的时候，又可能出现自己的网页结果。

33网站交换链网站推广法。这是几年前最流行的网站宣传方法，如今存在的交换链网站很稀少了。

34批量提交友情链接网站推广法。用自动提交工具，提交网站到其他网站的友情链接栏目。当站长们在审核是否通过你站的时候，就为你贡献了一个ip。人类社会的发展，就是得益于工具自动化程度的提高。要充分利用互联网传递信息的自动化、数字化、批量化优势，善于使用批量宣传工具，节省人力重复性劳动。

35网站推广同盟网站推广法。单打独斗出不了英雄好汉，一个人的精力时间和聪明才智毕竟太小，因此，要懂得借用外力。几个站长联合在一起，达成宣传共识。在宣传自己网站的时候，顺便也捎带上别的网站。用同样的劳动，得到更多的收获。

36流量统计网站推广法。在网站的所有页面上放置一个iframe页面引用代码，在所引用的页面上放上其他网站的统计器，用程序代码控制变换统计id，当其他站长查看统计，浏览访问来路来源的时候，你的网站就出现了。一般的站长都会点击查看的，这种宣传方法效果很好，属于密不外传的绝招，很多人知道百度和google的威力就是从网站访问来路知道的。

37互换频道网站推广法。和其他网站互相交换频道。就是把对方网站当作自己的一个频道在网站上推广。这样互相捧场，互相帮衬，威力巨大。

38免费资源网站推广法。给其他网站提供免费的服务，比如免费统计，免费评测，免费天气查询代码，免费博客，免费ip查询代码，免费股票查询代码，免费搜索代码，免费在线客服系统，免费留言本，免费域名，免费空间，免费pr评价，免费电子书，免费查询，免费挂qq，免费认证，免费素材等等。要让自己提供的服务，成为其他网站的标准配置。时间久了，流量自然有了。

39内容联盟网站推广法。这个方法适合有服务器资源的站长。提供一个平台，可以绑定其他网站的域名，把网站的头尾广告位置送给其他站长，吸引其他网站加入。看似是为其他网站做嫁衣裳，实际上是在宣传自己的网站，扩大了网站知名度和影响力。网络上流量最大的地方不是搜索网站，而是其他网站。搜索网站流量大，但是平均到每个站，也就几个几十个，对自己实际意义不大。拉到一个站长，胜过拉到几千个网民。这种方法长期而持久。

40威逼强迫网站推广法。比如网站beianmiibeian、各地公共安全局，都可以强迫网站放链接。一般人用不了。不过可以变相使用，比如黑客加链接法。

41做大做强网站推广法。比如门户站。让小网站以加自己网站的链接为荣。尽管很少有站从门户网站得到一星半点的好处，但是对强者天然的崇拜心理，仍然让无数站长不由自主地献身链接，并以此为光荣。至于人家是否留意和领情，则是另外一回事了。

42客户端软件插件网站推广法。有技术含量的站长可以采用此法。开发流行的网民常用的客户端软件，比如聊天工具类软件qq，网络游戏类工具，下载工具类网站迅雷等等，都可以弹出窗口，可以直接弹网站首页，也可以弹一些活动页。效果奇好。

43收费资源免费网站推广法。比如长久提供软件注册码，注册号，序列号，免序列号版软件，提高网站粘性。比如操作系统的ghost版本，养活了好几个日访问量几十万ip的网站。

44群组网站推广法。如今的web2.0等社交网站，都有这个功能。在群组里广发消息，吸引注意力。

45发布任务网站推广法。在威客网站发布任务，不仅能够吸引接受任务的人，而且能够吸引一大批旁观者。要充分利用这种一对多的传播优势。

46印发宣传单线下宣传网站推广法。既可以自己印发，也可以和其他传统企业合作，使用它们的现有渠道。比如和超市合作，在购物小票上印制自己网站的网址。可以拿网站上的资源和超市交换。

47流量交换联盟网站推广法。加入流量交换联盟，运用专业的流量交换系统平台，直接和其他网站交换流量，互惠互利，共同发展。

48鼓励访客宣传网站推广法。至于如何打动网民口碑宣传，则要根据网站内容，灵活安排了。一般新奇有趣互动性的内容效果教好。比如测试类啊、评比类啊、节日祝福类啊、搞怪类啊等等内容的网页容易被强烈传播。可以考虑自己的网站如何发掘这方面的素材。

49名片网站推广法。在名片上，手册上，一切自己能掌控的纸上，印上网址、写上网址。

50在电子邮件落款里加入网址网站推广法。在电子邮箱的设置里，设置一下。以后写信就会自动加上，自己就省事不少。

51网上竞赛网站推广法。比如美女评比、网站评比等等各种资格赛的评比。

52付费推广网站推广法。如果一些方法免费行不通。只要性价比合适，出去一个，可以收回两个，不妨付费推广。舍得舍得，舍不去的还会跑回来的。

53分工网站推广法。社会效率的提高一个是工具自动化水平的提高，另一个是分工的价值。自己的能力有限，善于整合外部力量，雇用别人推广，把专业的事情交给专业的人来做，可以达到事半功倍的效果。

54按效果付费网站推广法。如果你有可以出售的资源，不妨在网络上以按效果付费的方法推广，可以免费得到大量的流量。

55设为主页和加入收藏网站推广法。如果你站的内容足够好，访问者也许愿意长期访问你的网站。在这一点上，要多费点心思提醒网民哦。

56厕所绘画网站推广法。这种方法慎用，已经有得不偿失的先例。不推荐使用。

57搞活动网站推广法。各种线下活动，各种聚会等。

58广场效应网站推广法。在身上衣服上画上网址，去人多的地方引人瞩目。最好是在记者出没的地方，容易产生新闻效应。因为记者整天没事干，最喜欢这类八卦事情。

59贺卡网站推广法。当别人送贺卡的时候，就顺便推广了你的网站。

60事件连锁反应网站推广法。炒作。具体就是挑战人们的心理承受底线，锻炼人们的心理承受能力。

61问答网站推广法。在一些知识类、知道类网站，回答别人的问题。或者自问自答。

62百科网站推广法。去网上的百科全书添加内容。

63 rss网站推广法。有很多rss聚合类网站，可以制作自己网站的rss，提交到这些网站。

64网吧推广网站推广法。如果有关系，可以把网吧的机子主页设为自己的网站。

65站长交流网站推广法。多和其他站长交流，探讨推广方法。说不定什么时候就有意外惊喜。在和别人的经验交流中也往往会有灵感的火花跳跃。不要吝啬你自己的经验，在告诉别人的时候，也是对自己经验的一次系统化、条理化、理性化提纯。

66过路费网站推广法。如果你有电信等方面的资源，掌握了网页的传输通道，可以将每个网页都进行完善，加进你想加入的内容。

67域名网站推广法。人是会犯错的动物。研究高流量网站的域名，分析其错误拼写的各种可能，注册相应域名，也可以从中得到不少流量。如果应用在网站内容建设上，则可以以热门内容的错误拼写文字来建设和优化内容。

68分类信息网站推广法。去各类分类信息站发布网站信息。

69免费域名网站推广法。给其他站提供二极域名，或者去申请其他站的免费域名指到自己的站，都可以。

70聊天室网站推广法。在各种聊天室推广。注意给出一个必须发链接的理由。

71演讲网站推广法。举办各种讲座，演讲，不知不觉地给网站吸引来新访客。

72特殊资源网站推广法。比如高考查询，英语四六级查询等资源，是利益相关者不得不访问的。

73模仿网站推广法。处处留心皆学问。学习其他网站的推广方法，看看其他网站的链接都出现在了什么地方，想办法依葫芦画瓢。模仿是创新的基础，创新是模仿的升华。创新=模仿+经验积累+批量化+自动化。

74被动推广网站推广法。提高网站质量，做一个对网民有独特帮助的网站，让网民喜欢你的网站，让网民自发地传播你的网站，是效果最好的推广方法。

75讲故事出书网站推广法。书籍可以被长久反复阅读，对人们的影响是非常大的，网站也能给人留下不可磨灭的印象。

76创造新概念网站推广法。让新概念成为网站的代名词。当人们使用这个概念的时候，自然就宣传了你的网站。给人们先入为主的信息，融入人们的生活之中，这样的宣传效果，具有不可动摇的地位。概念的名称可以固定，概念的内容却可以常变常新，满足人们持久而不断变化的需要。

77改名法网站推广法。将城市名称、公司名称、道路、人名、昵称、建筑物名称或者社区名称等等实体的名字，修改设置为网站地址。这样做的话，网址的曝光率和使用频率会非常高，网站也会非常自然地出现在各种名单中，比如地图上，新闻报道里，人们的日常交往中。总之，传播效率和传播有效性都会非常高。

78月历墙纸网站推广法。制作各种精美独特风格多样的月历图片，提供给人们做电脑的桌面墙纸壁纸使用。只要网民一打开电脑，你的网址就跃然pc上。一年300多天，天天都在提醒网民，你的网站对其有用。

79征婚网站推广法。在各类报刊杂志网络上以整版的方式征婚，联系方式就仅仅留下网址。不仅可以吸引应征者，也可以吸引无数喜欢猎奇的闲极无聊的大量人群。具体做法可以参考以往的“征婚门”事件。

80公交车站网站推广法。在都市的热门地段设置一个车站，乘车的人必然能够留意到，绕都绕不过去。此方法最适合公交公司。

81地图网站推广法。让网站总部出现在地图上。地图传播面广，受众大，使用频率高。此法适合财大气粗有特殊关系者。研究研究你所在地方的地图，看看有什么公司的名字出现在上面，想想人家是怎么出现在上面的，模仿一下吧。如果做不到，那么求人不如求己，让自己的网站成为一张地图，一个平台。

82化整为零网站推广法。在各大商务网站上，建立网站的副版本。借用其他网站的平台，推广自己的东西。

83预告网站推广法，也叫系列法。不要将宝贵的内容一次性全部提供，每天提供一点点，连续几个星期、几个月，让网民不断重复地访问网站。类似电视台播放电视剧和报纸的小说连载等等模式。比如赤壁，拦腰劈成两半，就能卖两倍价钱，赚双倍票房。搞网站也要学会这种留一手的做法。

84创建品牌网站推广法。其实品牌建设并不难，非常简单。网上信息浩如烟海，陈旧信息充斥在各个网站，价值极其微小。站长们可以持续搜集某个主题信息，根据最新条件和情况，不断对原先的旧内容维护、补充和更新，按照日期顺序有规律地发布到其他网站，提高网站影响力。当人们需要该方面信息的时候，唯一的去处就是此类信息发源地了，建立品牌就是这么容易。有了品牌知名度，网站自然而然有了流量，顺便也能带活整个网站。例如中关村在线的电脑配件报价，百度的搜索排行榜，雪缘园足球即时比分。

85多语言版本网站推广法。利用一些网站提供的免费翻译功能，建设不同语言版本的网站，比如繁体版，英文版等等，扩大网站的适用人群。

86建站程序网站推广法。开发一套网站程序，免费提供给别人使用。网站程序里少不了带上开发者的版权链接。目前流行非流行的博客程序、论坛程序等开发者网站，流量大的吓人。有点能力的站长朋友何不学习一下呢。即使开发不了完整版，搞个二次开发，推出美化版、各类主题版，发布到各类源码站。

87网站模板网站推广法。这个容易理解，用网页建筑师html、网页美容师css、网页魔术师java给流行的网站程序设计新界面，发布到对应网站，在发布的时候，可以留下网站的模板地址的，例如XXX网站提供上述模板等等，这样可以获得很高的曝光率。模板其实很容易制作的，改下颜色，改下字体，变变页面元素位置即可。只要用心，没有做不到的。关键是学会思路，凡事心中有谱。

88吹捧网站推广法。要让网站成为网民心中的唯一，只有抬高身价，自吹自擂，让网民相信，你是最好的，你是最棒的，你就是名牌。让网民访问贵站，成为一种身份的象征，成为显耀自身价值的标志，极大地满足人们的虚荣心。这个可以通过设置访问限制来达到。人们天生对打破限制有一种狂热的喜好。本来平淡无奇的东西，一旦设置了限制，身价就高了。人们始终不明白一个道理：世界上最有价值的东西是免费的。

89出入口网站推广法。在茫茫人海中，每个人都在各个入口和出口里进进出出，徘徊奔波，寻找活着的乐趣和存在的意义。它们找到了吗?你也许可以为之做点什么。

90招聘网站推广法。如今科技和社会发展，机器工具代替人们劳作的趋势越来越明显，没事可干就成了一种普遍的社会现象，工作岗位成了一种稀缺资源，“为人民服务”的口号成为争权夺利的代名词，为人民服务不再光荣，主动放弃自己不能胜任的岗位才是光荣的，可是，有谁乐意放弃呢?可以预见的是，在不久的将来，自动化工具完全代替人类的重复性劳动，所有人都将没事可干，人人要靠社会保障生存，可是，如今普遍的社会生存保障在哪里呢?既然获取为人民服务的资格如此艰苦，那么以招聘的名义，去招聘会上宣传网站，效果想来一定差不到什么地方。

91立碑网站推广法。石头是疯狂的，疯狂的石头，是可以让无数东西千古流芳的。石头的寿命远远超过人的寿命和数字化存储载体的生命周期。古往今来，能够流传下来的，都是以石头为载体的。人脑太不可靠，只有石头值得信赖。在繁华地带或者名山大川立个碑，其宣传的效果是非常久远的。甚至可以被史后时期的人看到。但是，到那个时候，你的网站还能访问吗?

92故事网站推广法。人是感性的动物。人们不喜欢理性的说教，但是这不代表人们不喜欢经过故事包装或伪装的说教。尽管明眼人一眼就知道怎么回事，但是在100万个人中，你能找到一个明眼人吗?这是比大海捞针的难度系数还高上千倍万倍的极限任务。买椟还珠的故事在人们的消费行为中时时刻刻上演，所以，请不要忽视包装的效果。如果有可能，就把你的推广行为用故事润色一下，给人们口碑相传贵站一个足够分量的理由。只要一个理由，一切都可以风生水起，面朝大海，春暖花开。让网站的名称，例如IT八哥成为整个故事的线索，成为故事走向完美结局的核心要素，成为不可磨灭的一部分。人们就算把整个故事情节都忘记了，也会依稀记得你的网站在其中的独特作用。动人的故事，动人的网站，动人的宣传推广效果，动人的提醒暗示功能。

93信仰网站推广法。刺激人们有几个手段、途径和层次，“立，礼，理、利、力”，越往后越低级，越接近兽|性。“立”就是树立信仰，创造理想和心愿，从根本上变化人的思维模式和行为模式。“礼”就是让事情充满趣味性，人是喜欢测验自己思维能力的家伙，把简单的事情人为地搞复杂是人经常玩的智力游戏，它们宁愿柳暗花明地瞎折腾也不喜欢一路顺风。“理”就是讲事实摆道理，用美好的“活着、活好和活得长久”的对错价值观和消除破坏性增强建设性的逻辑达成共识。“利”就是用彼方面的利益来弥补此方面利益的缺失。这是一种亏处有补的让步和交换行为模式。“力”就是以强制力为后盾的兽|性行为方式。把“力”关到笼子里，才是人性的做法。人性是以创造和分享为手段，以人人自由如意为目标的公益事物。而兽|性是以争抢和独占为手段，以无穷的欲望满足为企图的破坏性事物。值得注意的是，人是兽|性和人性并存的事物。判断一个人成熟程度的标志，就是以其行为上的人性程度来衡量的。任何一个人，对任何刺激，都同时存在兽|性和人性两种情绪和想法，没有人可以例外，这是人为无法控制的。人可以控制的是自己的最终选择。“听话听内容，看人看行动”，思想什么都不是，重要的是看这个人(群体)在行动上的反应情况。行为的人性化程度，才体现了一个人(群体)的素质和价值。

94赞助网站推广法。对于有价值的公益事情，要积极地参与，这种在客观上酷似AA制的打包推广手段，可以节省不少开支。与其把广告费交给私有群体，不如拿来改善人类的生存处境，既达到了原先的宣传效果，又在客观上做了好事，一举两得一石二鸟一箭双雕一语双关，既有利益又有意义，何乐而不为?

95公共元素网站推广法。研究各类网站，观察和思考一下这些网站有什么公共的雷同的东西。开发工具和系统，给这些网站提供统一的服务，免除这些网站的重复性的劳动。比如统计服务、留言服务、客服系统、日历系统、聚合服务、搜索服务、友情链接服务、图片服务、帐户服务、支付系统……其实，没有什么是不可以分拆的，需要解决的问题是信任。

96实物日历网站推广法。赠送免费的纸质日历给人们。举一反三融会贯通敲山震虎打草惊蛇地推而广之，赠送免费手机、免费午餐、免费住宿、免费资格、免费门票、免费春联、免费杀毒软件、免费代码、免费服装、免费书籍、免费玩具、免费电话等等等等。自己想去吧。一切收费的都可以免费提供，只要间接收获的投入产出比性价比合算划算。提醒一下，你要让人们看到你自己的利益所在，否则人们会因害怕和难以置信而不敢接受。这是免费爱心东西在金钱时代遭遇的一个信任危机，也是金钱的负面效应的作用结果。

97免费算命网站推广法。命运是固定的，算不算都一个样，正所谓“命运天注定，半点不由人”。“我是谁”这个问题的标准答案是，“我不是我，我是规律的傀儡”。既然人们有这个需要，给算一下也无妨。给人免费算命，建议人们把名字改为你的网站地址，如果成功，你就多了一个忠实的终身义务宣传员。这样的人走到哪里，你的网站就亮到哪里。实在没人改，就改你自己的名字吧。

98您自己的独门秘籍网站推广法。为了防止好方法失传，强烈建议您公开出来。事物只使用才有价值。价值在使用的过程中才能激发出来。

99卖站推广法。就说我现在的网站有一万个流量，现三百块低价出售，贴出网址，这样大家都过来看。

100提交到网址网站推广站，网站导航站，网站站。

首先是捕食环境自然界生存恶劣优胜劣汰年龄大一点的会成为其他猎食者的食物，降低了平均寿命。

再就是食物，也不可能会根据企鹅的身体状况来选择性喂食，自然环境是有啥吃啥，没有就饿肚子，年龄大了身体机能也会衰弱会降低捕食效率吃得越少身体机能就越下降恶性循环自然淘汰，人工饲养就没这个顾虑，所以这也是一部分因素。

当然还有气候温度群族之间的问题打架踩踏等等